さっきなんかの記事を見て、こんな言葉が引用されていた。

　《たとえば僕が上司の立場だとして、急遽、重要な案件が発生して緊急会議になるから残ってくれ、と部下に頼んだとします。その返答が「すみません、今日は子供の誕生日なので帰らせてください」だったとしたら、僕はその部下を仕事から外しますね。》

　これは弘兼憲史氏の「育児に熱心な男は出世しない」という記事からの引用である。

　で、僕は思ったのだ。その上司はそもそもたいした部下など持っていないのだと。アメリカのスポーツを見ればわかることだが、スタープレイヤーはいとも簡単に仕事を休む。プライベートが優先なのだ。もちろん程度問題ではあるが、子供が生まれそうだとかいう時には必ず休む。休んで出産に立ち会う。まあ出産と誕生日とはかなり違うかもしれないし、スタープレイヤーの場合は誕生日に子供をグラウンドに呼んで一緒に開会セレモニーに出たりすることもあるわけで、勤めてる会社の会議に息子を呼んでもまったく面白くないサラリーマンとは、まあ一概に比較は出来ないが、で、プライベートを優先して数日試合を欠場した選手が、チームから仲間はずれにされたり監督から能力を疑われてベンチに待機させられたり二軍に送られることはない。

　なぜか。有能だからだ。毎試合誰よりも早く球場に来て練習をこなす下手っぴより、プライベートで試合を休む強打者の方が、やはり打席に送る価値はあるのである。

　また、仕事はメチャクチャ出来るがプライベートを優先したいヤツが「休みます」と宣言したら、上司は飲まざるを得ない。それを注意してプライベートまかりならんと言ったら、その有能なヤツは転職するだろうから。出来るヤツは引く手数多なのだ。その能力を評価して自由裁量も与えてくれるところで働きたいのは人間の当たり前の心情。その裁量を与えないで恐怖政治で縛ろうとする上司に、怯えて付き従うのは他に行き場がない（と少なくとも自分でそう思っている）無能社員ということに自動的になる。

　そういう無能社員が、たいした仕事も出来ずに残業や何やで会社に時間拘束ばかりされていて、なんの効率的な仕事が出来ようや。そしてそんな無能社員が時間だけをただ捧げて付き従っていることに満足する上司になんの創造的な仕事が出来ようや。

　と、思うわけです。

　まあ大抵の仕事なんて人間が生きていくための方便でしかなく、そのためにプライベートを犠牲にするなんて、人生の大半をドブに捨ててしまうようなものだから、早いこと気がついて人生を取り戻した方がいいと思います。

　もちろん程度問題だし、その前提として「自分には能力があるのか」をちゃんと考えて計算しておかないと、ドブに捨てながらもなんとか生きている現実まで捨て去ってしまうことになることはいうまでもありません。